L'épargne salariale

Récompensez votre travail et celui de vos collaborateurs sans charge fiscale et sociale, tout en améliorant la rentabilité de votre Entreprise.

L'épargne salariale, formidable outil de motivation et de fidélisation de vos salariés, permet, à vous et à vos salariés, de vous constituer une épargne dans un cadre fiscal et social privilégié.

Aujourd'hui, une large gamme de solutions est à votre disposition.
L'épargne salariale est réservée aux salariés, mais également depuis la loi du 19 février 2001, sous certaines conditions, aux chefs d'entreprise de 1 à 100 salariés du secteur privé, aux associations et aux coopératives.

Elle passe par quatre sources d'alimentation :
• Les versements volontaires,
  réservés aux salariés et aux chefs d'entreprises.
• L'intéressement,
  pour les salariés uniquement. Facultatif, il résulte d'un accord avec l'entreprise, qui permet d'organiser le versement d'une prime tous les ans, lié à l'atteinte d'objectifs, dans des conditions précisées par l'accord. Les avantages de l'intéressement pour les PME qui souhaitent agrémenter leur nouvel accord de RTT, il peut permettre de stimuler les salariés sur des objectifs propres à l'entreprise et d'en améliorer ainsi sa rentabilité.
• L'abondement,
  mécanisme très souple, mis en place pour un an, il permet de distribuer aux bénéficiaires des sommes complémentaires dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
  De plus, il est très bien perçu par le salarié, qui y voit toujours un vrai cadeau de son employeur.
• La participation,
  pour les salariés uniquement. Obligatoire dans les Entreprises et les UES (unions économiques et sociales) de plus de 50 salariés.
  C'est un moyen de récompenser tout le personnel en cas de bons résultats. Cette notion de partage de la croissance est de plus en plus souhaitée par les salariés et les instances politiques.